El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) experimentará un nuevo incremento en 2025, afectando a las cotizaciones de trabajadores y empresas en España. Este aumento forma parte de una serie de medidas destinadas a fortalecer la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Hoy, en el blog de Andrés Jiménez, hablamos sobre lo que se espera para el MEI en 2025.
MEI en 2025 en España
El MEI es una contribución adicional destinada a garantizar la viabilidad futura del sistema público de pensiones, especialmente ante los desafíos demográficos y económicos que enfrenta España. Su objetivo principal es crear un colchón financiero que permita afrontar el incremento previsto en el gasto en pensiones debido al envejecimiento de la población.
A partir del 1 de enero de 2025, el porcentaje de cotización del MEI se eleva al 0,8% sobre la base de cotización por contingencias comunes,. Esto supone un incremento de 0,1 puntos porcentuales respecto al 0,7% aplicado en 2024.
Este aumento se enmarca en una progresión establecida que culminará en 2029, cuando el MEI alcanzará el 1,2% de la base de cotización.
La distribución de esta cotización adicional se repartirá de la siguiente manera. Por un lado, para los trabajadores asalariados, el 0,67% será a cargo de la empresa y el 0,13% a cargo del trabajador.
Por otro lado, los autónomos asumirán íntegramente el 0,8% de cotización.
Esto hace que sea fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre este cambio para evitar sorpresas en las nóminas y en los presupuestos empresariales. Además, comprender la finalidad del MEI puede ayudar a valorar la importancia de contribuir a la sostenibilidad del sistema de pensiones en España.
El MEI forma parte de una estrategia más amplia que incluye otras medidas como la nueva «cuota de solidaridad». Ésta entrará en vigor también en 2025 y afectará a los salarios que superen la base máxima de cotización .
Así, el aumento del MEI en 2025 representa un paso más en los esfuerzos por garantizar la viabilidad a largo plazo del sistema de pensiones español. Sin embargo, implica un ligero incremento en las cotizaciones tanto para trabajadores como para empresas.