Protocolo de acoso laboral: qué debe incluir
Un protocolo de acoso laboral debe servir para prevenir situaciones graves, facilitar una vía clara de comunicación y establecer cómo actuará la empresa si recibe una denuncia. No debería ser una plantilla genérica guardada en una carpeta ni un documento que la plantilla desconoce. En Andrés Jiménez acompañamos a empresas en sus obligaciones laborales y