El pasado 23 de febrero se publicó en el BOE el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, en el que se fija la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para este año. Hoy en Andrés Jiménez hablamos sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2022.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2022

Tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos, el Gobierno ha acordado subir el Salario Mínimo Interprofesional este año de los 965 a los 1.000 €. Este importe bruto se abonará en 14 pagas, por lo que prorrateadas quedaría en 1.166,6 € brutos mensuales.

La medida afecta tanto a trabajadores a tiempo completo, como a tiempo parcial o por días y empleadas del hogar.

Así, si lo determinamos por días, el mínimo bruto diario a percibir será de 33,33 €. En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros contratados por una empresa por un período inferior a los 120 días, el salario bruto diario será de 47,37 €. Para las empleadas del hogar, el importe mínimo por hora efectivamente trabajada queda fijado en 7,82 €.

Aunque entre en vigor el 24 de febrero, la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2022 tiene carácter retroactivo al 1 de enero de este año. Por tal motivo, las empresas deberán aplicarla ya, abonando los posibles retrasos en caso de haberlos.

El empresario puede realizar la compensación de los importes adeudados por esta subida antes de que finalice el año. Por su parte, el trabajador no debe realizar ningún trámite, puesto que todas las empresas deben cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional.

De este modo, cualquier convenio colectivo pactado a partir de la fecha, deberá igualar o superar los 14.000 € brutos anuales.

Se estima que en España esta subida beneficiará a aproximadamente 1,8 millones de trabajadores. Entre ellos, destacan los trabajadores del sector de la agricultura y los trabajadores más jóvenes (menores de 25 años).