La jubilación ha sido tradicionalmente vista como una etapa de descanso después de décadas de trabajo. Sin embargo, en la sociedad actual, muchos jubilados españoles optan por permanecer activos después de la jubilación. Hoy en el blog de Andrés Jiménez hablamos sobre la jubilación activa en nuestro país y las últimas novedades recientemente aprobadas al respecto.

¿Qué es la jubilación activa?

La jubilación activa se refiere a la idea de que los individuos pueden permanecer activos y comprometidos después de la jubilación.

En lugar de dejar de trabajar por completo, muchas personas eligen continuar trabajando de alguna manera. Esto puede ser a través del trabajo parcial, el voluntariado, el aprendizaje de por vida, o la participación en actividades sociales y de ocio.

Beneficios asociados

El envejecimiento activo tiene beneficios significativos tanto para los individuos como para la sociedad en general.

Para los jubilados, mantenerse activos puede ofrecer una serie de beneficios físicos y mentales.

De hecho, muchas investigaciones han demostrado que mantenerse mental y físicamente activo en la vejez puede ayudar a prevenir o retrasar la aparición de enfermedades crónicas. Además, contribuye a mejorar la salud mental y a promover un mayor bienestar y calidad de vida.

La legislación española sobre la jubilación activa

En España, la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, establece las bases para la jubilación activa.

De este modo, esta ley permite a las personas jubiladas compatibilizar la percepción del 50% de la pensión de jubilación con el desarrollo de un trabajo por cuenta propia o ajena, a tiempo completo o parcial, en ciertos casos.

Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, estableció que era posible cobrar el 100% de la pensión en jubilación activa, si se contrataba a un empleado, en el caso de los autónomos.

En cambio, no es válido contratar, por ejemplo, a una empleada del hogar. La finalidad de esta medida es mantener el empleo de un asalariado relacionado con su actividad.