En 2023, el Gobierno de España aprobó un Real Decreto que establece un nuevo permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares o convivientes enfermos. Esta medida, que entró en vigor en 2025, supone una ampliación significativa de los derechos laborales y mejora la capacidad de conciliación entre la vida laboral y familiar. Hoy, en Andrés Jiménez hablamos sobre este nuevo permiso retribuido de cinco días al detalle.
Nuevo permiso retribuido de cinco días en España
El nuevo permiso retribuido de cinco días en España puede ser utilizado en casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de diferentes personas.
Entre ellas, están el cónyuge o pareja de hecho. También se incluyen parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluyendo al familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
Además, se incluye cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de esta.
Así, no es necesario acreditar la convivencia con el familiar afectado si se trata del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado. Sin embargo, si el cuidado es para una persona sin relación de parentesco, sí se debe demostrar la convivencia y la necesidad del cuidado efectivo.
La duración del permiso de cinco días, es una ampliación de los dos días que había anteriormente, o cuatro si se requería desplazamiento.
Por otro lado, la Audiencia Nacional ha determinado que estos cinco días deben considerarse hábiles y no naturales. Esto implica que se cuentan únicamente los días laborables del trabajador.
Otras cuestiones a tener en cuenta
Es importante tener en cuenta que el permiso también es aplicable cuando, tras una hospitalización inferior a cinco días, el familiar requiere reposo domiciliario prescrito médicamente. En estos casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de los cinco días completos de permiso.
En cuanto a la interpretación judicial, recientes sentencias han reforzado el derecho de los trabajadores a este permiso. Por ejemplo, la Audiencia Nacional ha declarado ilegal que las empresas soliciten requisitos adicionales, como acreditar la convivencia con el familiar, cuando la ley no lo exige.