El complemento por brecha de género o por maternidad es una prestación económica vinculada a determinadas pensiones contributivas en España.
Su objetivo es corregir el impacto negativo que la maternidad o paternidad ha tenido en la carrera profesional, especialmente en las mujeres.
Esta medida, de la que hablamos en Andrés Jiménez, sustituyó al antiguo complemento por maternidad y se aplica desde febrero de 2021.
Está regulada dentro del sistema de la Seguridad Social y busca reducir desigualdades estructurales en las pensiones.
¿Quién puede solicitar el complemento por brecha de género o por maternidad ?
El complemento por brecha de género o por maternidad pueden solicitarlo personas que accedan a una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
Es imprescindible haber tenido uno o más hijos, ya sean biológicos o adoptados.
Aunque inicialmente se asocia a mujeres, también pueden solicitarlo los hombres. En su caso, deben acreditar que su carrera laboral se vio perjudicada tras el nacimiento o adopción.
Además, solo una persona por cada hijo puede percibir el complemento. Si ambos progenitores cumplen los requisitos, se concede a quien tenga la pensión más baja.
Requisitos clave que conviene revisar
Para acceder al complemento, la pensión debe haberse reconocido a partir del 4 de febrero de 2021. No se aplica de forma retroactiva a pensiones anteriores.
También es necesario que la persona solicitante esté percibiendo una pensión contributiva. Las pensiones no contributivas quedan excluidas de este complemento.
En el caso de los hombres, se exige una reducción demostrable de cotización tras el nacimiento. Este punto suele generar dudas y conviene revisarlo con detalle.
¿Cuánto se cobra por el complemento?
La cuantía del complemento por brecha de género o por maternidad es fija por cada hijo. Se actualiza anualmente y se abona en 14 pagas, igual que la pensión.
Existe un límite máximo de hijos computables. Actualmente, el complemento se reconoce hasta un máximo de cuatro hijos.
Este importe se suma directamente a la pensión mensual. Por tanto, tiene un impacto real y sostenido en el tiempo.
Compatibilidades y situaciones habituales
El complemento es compatible con otras mejoras o incrementos de la pensión. No sustituye otros complementos, sino que se añade.
En situaciones de divorcio o separación, el derecho no se pierde automáticamente. Lo relevante es quién cumple los requisitos y percibe la pensión.
Además, el complemento tributa como rendimiento del trabajo. Por ello, conviene tenerlo en cuenta en la planificación fiscal.
Cómo solicitar el complemento por brecha de género o por maternidad correctamente
La solicitud suele realizarse junto con la pensión contributiva. Sin embargo, también puede reclamarse posteriormente si no se concedió de oficio.
Es importante revisar bien la resolución administrativa. En algunos casos, el complemento no se aplica por errores o interpretaciones restrictivas.
Cuando existe duda, una revisión profesional marca la diferencia. Especialmente en reclamaciones, plazos y pruebas de cotización.
Por qué es clave analizar cada caso concreto
Cada situación personal y laboral es distinta. Por eso, el complemento por brecha de género o por maternidad requiere un análisis individualizado.
Un enfoque genérico puede provocar pérdidas económicas relevantes. Además, la normativa ha evolucionado y sigue generando interpretaciones. Mantenerse actualizado es esencial para no renunciar a derechos consolidados.
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