Convenio colectivo de trabajo

Convenio colectivo - Andrés Jiménez

Una de las primeras cosas que se aprende cuando se entra en el mundo laboral es el concepto de convenio colectivo. Hoy en Andrés Jiménez explicamos qué es y sus principales características.

¿Qué es el convenio colectivo?

El convenio colectivo es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores, que fija y regula diferentes aspectos sobre las condiciones de trabajo de un determinado grupo o colectivo.

Los convenios colectivos están sujetos al Estatuto de los Trabajadores y deben publicarse en el BOE o en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o provincia, según el ámbito territorial al que afecte.

Tipos de convenios colectivos

Según el área geográfica a la que afecte, puede diferenciarse entre convenios colectivos:

  • nacionales
  • autonómicos
  • provinciales
  • locales

Por otro lado, también pueden diferenciarse según el número de personas a las que afecte:

  • convenio colectivo de ámbito inferior a la empresa: cuando únicamente afectan a una empresa.
  • convenio colectivo de ámbito superior a la empresa: afecta a varias empresas del mismo sector.

En cuanto al ámbito de aplicación, pueden ser:

  • sectoriales: afectan a un único sector de actividad.
  • de empresa: afectan a una única empresa en concreto.

Si nos basamos en la forma en la que se han confeccionado, podemos diferenciar entre:

  • estatutarios: conforme al Estatuto de los Trabajadores
  • extra estatutarios: con eficacia limitada y sin fuerza. normativa, ya que no siguen los requisitos del Estatuto de Trabajadores.

Qué aspectos regula

Entre las materias reguladas por los convenios colectivos se encuentran determinadas cuestiones obligatorias:

  • Partes que lo firman.
  • Ámbito funcional, personal, territorial y temporal que comprende.
  • Procedimientos para solventar posibles discrepancias.
  • Forma y condiciones de denuncia del convenio.
  • Nombramiento de una comisión paritaria de la representación de las diferentes partes.

Además de ello, los convenios colectivos profundizan y explican más a fondo cuestiones tan importantes como:

  • Económicas: salario, percepciones adicionales o no salariales, pagas extra, dietas, anticipios, etc.
  • Cuestiones laborales: jornada laboral, descansos, clasificación profesional de los trabajadores, duración del contrato, etc.
  • Condiciones de empleo, así como de trabajo y productividad.
  • Cuestiones preventivas: servicios de prevención, riesgos laborales, formación al respecto, etc.
  • Relaciones laborales entre trabajadores y empresarios y sus respectivas asociaciones.
  • Obligaciones para regular la paz laboral.
  • Información sobre derechos de formación y promoción en el trabajo.
  • Establecimiento de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato de trabajadores, así como de género.
  • Otras cuestiones como: ausencias justificadas, bajas laborales por enfermedad, períodos de prueba, planes de promoción, conciliación, etc.

La vigencia del convenio será la pactada por las partes, aunque podrían fijarse vigencias concretas para cada materia del convenio.

Por norma general, los convenios se prorrogan anualmente, salvo pacto en contrario o salvo que marque una vigencia diferente. No obstante, también podrá solicitarse su revisión antes de finalizar su periodo de validez.

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