Cotización de los becarios a la Seguridad Social en España

Cotización de los becarios a la Seguridad Social en España – Andrés Jiménez

Hasta ahora, los programas de prácticas formativas o académicas, incluidas en la formación, no cotizaban a efectos de tiempo trabajado. Sin embargo, desde el pasado 1 de enero, se incluyen importantes cambios en la cotización de los becarios a la Seguridad Social en España. Hablamos de ello en nuestro blog de Andrés Jiménez.

Hasta ahora, los programas de prácticas formativas o académicas, incluidas en la formación, no cotizaban a efectos de tiempo trabajado. Sin embargo, desde el pasado 1 de enero, se incluyen importantes cambios en la cotización de los becarios a la Seguridad Social en España. Hablamos de ello en nuestro blog de Andrés Jiménez.

Cotización de los becarios a la Seguridad Social en España

Desde el 1 de enero de 2024, todos los becarios en España tienen derecho a cotizar a la Seguridad Social, independientemente de si sus prácticas son remuneradas o no.

Esta medida, que fue aprobada por el Gobierno en el Real Decreto-ley 32/2023, tiene como objetivo mejorar la protección social de los becarios y facilitar su acceso al mercado laboral.

¿Cómo cotizan los becarios?

La cotización de los becarios se realiza en base a una base mínima de 38,89 € mensuales, que se multiplica por el número de días de prácticas realizados.

De este modo, la cotización se divide en dos partes.

Por un lado, la aportación empresarial, que corresponde al 6,35 % de la base de cotización. La asume la empresa o organismo que financia el programa de formación.

Por otro lado, la parte asumida por el becario, que corresponde al 0,60 % de la base de cotización.

Ventajas y derechos de los becarios con la cotización

Los becarios que cotizan a la Seguridad Social tienen derecho a una serie de prestaciones.

La primera de ellas es la incapacidad temporal. Es decir, en caso de enfermedad o accidente, el becario tendrá derecho a una prestación económica durante un máximo de 365 días.

La segunda de ellas es la prestación económica durante el periodo de descanso por maternidad o paternidad.

Adicionalmente, los becarios que cotizan durante al menos 15 años tendrán derecho a una pensión de jubilación.

Así mismo, la cotización de los becarios ofrece una serie de ventajas, tanto para los becarios como para las empresas.

En el caso de los becarios, mejora su protección social, ya que tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en caso de enfermedad, accidente, maternidad o paternidad.

También facilita su acceso al mercado laboral, ya que las empresas están más dispuestas a contratar a becarios que cotizan.

Para las empresas, mejora su imagen corporativa, ya que demuestra su compromiso con la formación y la empleabilidad de los jóvenes.

Además, reduce su responsabilidad en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional del becario.

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