Estamos acostumbrados a hablar de la jubilación de trabajadores asalariados. Pero, ¿qué sucede cuando se produce la jubilación de un autónomo con empleados a su cargo? Lo vemos en Gestoría Andrés Jiménez.
Escenarios de la jubilación de un autónomo con empleados
Cuando un trabajador autónomo con empleados a su cargo decide jubilarse, pueden darse diferentes escenarios. Dependiendo del caso, cambia considerablemente la situación de los empleados.
Todos los empleados, por ley, tienen derecho a una indemnización cuando se jubila el dueño del negocio. Ésta es diferente dependiendo de la forma jurídica de la empresa y del cambio que se produzca en ella.
Es decir, la empresa puede extinguirse al jubilarse el dueño, puede traspasarse o puede ser parte de una jubilación activa.
En caso del cese de negocio, debe comunicarse debidamente a los empleados, que tienen derecho a un mes de salario y la tramitación como indemnización.
Traspaso de negocio
Muchos autónomos realizan un traspaso de negocio a otras personas que desean mantener la actividad. Es, por ejemplo, el caso del traspaso generacional.
En este caso, los trabajadores están subrogados, lo que implica que si el negocio se traspasa pero mantiene la misma actividad, emplazamiento y nombre, los empleados mantendrán su puesto con los mismos derechos y obligaciones que tenían hasta el momento.
Prácticamente no cambia nada para ellos, salvo el dueño del negocio.
Jubilación activa
En los casos en los que el dueño de la empresa solicite la jubilación activa, los empleados continuarán también tal y como estaban antes.
Jubilación de un autónomo societario con empleados
Si el autónomo que se jubila es societario, la situación cambia.
En el escenario de un cese de actividad, el dueño debe indemnizar a sus trabajadores con 20 días de salario por año trabajado para él. El máximo serán 12 mensualidades.
Para realizar los trámites deberán preavisar a los trabajadores según la normativa aplicable a cada tamaño de empresa. El procedimiento es diferente si se trata de empresas con menos de 5 trabajadores o si superan esta plantilla.
En el escenario de traspaso de empresa, la situación de los trabajadores no varía, al igual que ocurría con autónomos no societarios con empleados. Lo único que cambia es que la nueva dirección de la empresa adquiere también las deudas pre-existentes.
Finalmente, en el caso de una jubilación activa de autónomo societario, la situación del empleado tampoco varía.