Existen diferentes documentos clave durante la vida profesional de los trabajadores. Entre ellos, está el modelo 145, del que hablamos hoy en el blog de Andrés Jiménez.

Qué es el modelo 145

El Modelo 145 en España es un documento clave en la declaración de la renta, utilizado para comunicar a la empresa o entidad pagadora información relevante que determinará la retención del IRPF en la nómina.

Este formulario, que no se presenta ante la Agencia Tributaria, es fundamental para calcular la retención de IRPF que se aplicará mensualmente, influyendo directamente en el salario neto del trabajador.

La precisión al completar el Modelo 145 es crucial, ya que factores como la situación familiar o personal pueden impactar en la retención de impuestos.

En caso de cambios en estas circunstancias, es necesario actualizar el formulario para reflejar las variaciones. La entrega del Modelo 145 a la empresa permite ajustar las retenciones de forma adecuada, evitando posibles discrepancias y garantizando una tributación acorde a cada situación particular.

Quién debe presentarlo

Por un lado, están obligados a presentar este modelo los trabajadores que cuenten con un único pagador.

Por otro lado, también aquellos que cobren rendimientos de trabajo sujetos a IRPF.

Finalmente, también deben presentarlo quienes quieran o necesiten modificar los datos familiares o personales que afecten a sus retenciones.

Información que incluye

Entre los datos recogidos en el Modelo 145 están los datos personales del trabajador. Por otra parte, también incluye los datos del pagador.

Al mismo tiempo, refleja la situación familiar del trabajador: si está casado, así como datos de hijos, ascendientes y descendientes.

Adicionalmente, contiene posibles datos sobre discapacidades reconocidas al trabajador o sus familiares, así como posibles deducciones por maternidad o paternidad.

Por último, puede contener otros datos relevantes para el cálculo de las retenciones de IRPF.

Cabe recordad que es responsabilidad del trabajador mantener actualizada dicha información. A la vez, el empleador deberá ajustar las retenciones según la información proporcionada.