En nuestro país, los trabajadores tienen derecho a una serie de días naturales en concepto de vacaciones. La cantidad de días puede variar según cada convenio, aunque generalmente se trata de 30 días naturales. Pero además, existen permisos retribuidos que no restan días de vacaciones. Por eso, hoy en el blog de Andrés Jiménez hablamos sobre las nuevas bajas laborales en España, recientemente publicadas.

Conociendo las nuevas bajas laborales en España

Además de los clásicos permisos retribuidos, como son por matrimonio, mudanza, defunción, enfermedad o accidente grave de familiares , formación, etc., hay otros permisos que merece la pena conocer.

Recientemente se han aprobado por Real Decreto las nuevas bajas laborales en España. Esta normativa entró en vigor el pasado 30 de junio, estando actualmente vigente.

En concreto, hacen referencia al cuidado de familiares o convivientes.

Si se trata de personas de hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, el permiso retribuido será de hasta 5 días al año.

Otro de los permisos retribuidos se concede a los progenitores que deban atender urgencias de sus hijos. En este caso, el permiso alcanza hasta cuatro días al año.

Al mismo tiempo, se reconoce un permiso de carácter parental específico y no remunerado, concerniente al cuidado de hijos menores de 8 años. También entran los menores acogidos que cuenten con más de un año de edad y menos de 8.

En ambas circunstancias, podrán solicitarse hasta ocho semanas, que se disfrutarán de manera flexible. Eso sí, será el trabajador el que indique a su empresa la fecha de comienzo y finalización de dicho permiso, las fechas de disfrute, etc., siempre con una antelación superior a diez días.

Cabe destacar que se trata de un permiso intransferible, que puede disfrutarse a jornada completa o parcial.

Finalmente, es importante saber que no se puede despedir a un trabajador por disfrutar del nuevo permiso parental. En esos casos, el despido sería un despido nulo.