Cuando un empresario decide, de manera unilateral, finalizar la relación laboral con un trabajador, estamos frente a un despido. Sin embargo, existen diferentes tipos de despido en España, de los que hablamos hoy en Andrés Jiménez.
Diferentes tipos de despido en España
La clasificación de los despidos varía de un país a otro. Por eso es importante conocer los tipos de despido en España.
En líneas generales, existen dos tipos de despido en nuestro país: el despido objetivo y el despido disciplinario.
Sin embargo, también podemos diferenciar entre despido procedente, improcedente o nulo.
Qué es un despido objetivo
Este tipo de despido se recoge en el artículo 52 del Estatuto de Trabajadores y hace referencia al despido en el que el empresario cuenta con causas objetivas para despedir al trabajador.
Entre ellas están la falta de adaptación del trabajador, su ineptitud para realizar su labor, así como causas económicas, organizativas o técnicas o de falta de dotación económica.
Las causas económicas, técnicas u organizativas son las más frecuentes en este tipo de despido. Sin embargo, no siempre resulta sencillo a la empresa justificar el despido.
Para proceder a este tipo de despido, el empresario debe preavisar al menos con 15 días de antelación, así como preparar una carta de despido debidamente justificada.
En este caso, el trabajador podrá percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Puede darse el caso de que empresario y trabajador pacten una indemnización superior.
Qué es un despido disciplinario
Para poder acogerse a este tipo de despido, recogido en el articulo 54 del Estatuto de Trabajadores, el trabajador debe haber realizado un incumplimiento grave del acuerdo laboral.
Dentro de las causas recogidas para este tipo de despido se encuentran la falta reiterada de puntualidad, de asistencia injustificada al puesto de trabajo o de disciplina. También el acosos laboral (por causas de orientación sexual, discapacidad, raza o religión). Por otro lado, están las ofensas verbales, o físicas, proferidas a compañeros o superiores. A éstas se añaden la ingesta de alcohol o drogas, el abuso de confianza y la reducción del rendimiento de trabajo.
Este tipo de despido conlleva la pérdida de la indemnización económica, aunque sí se mantiene el derecho a percibir la prestación por desempleo.
Sin embargo, no será necesario preavisar con 15 días, aunque sí deberá presentarse una carta de despido debidamente justificada.
Impugnación de los
diferentes tipos de despido en España
Los trabajadores que no estén de acuerdo con los motivos del despido, podrán impugnar el despido reclamándolo como improcedente o nulo.
El plazo para impugnarlo es de 20 días desde la notificación de despido, solicitando una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la provincia donde trabaje.
Si las partes no llegan a un acuerdo, el trabajador deberá interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social competente para continuar con la solicitud de impugnación.