El mercado laboral está, de forma general, complicado para todos los sectores y segmentos de población. Pero más difícil lo tenían hasta ahora los mayores de 50 años. Hoy en Andrés Jiménez hablamos sobre las ventajas de contratar a trabajadores mayores de 50 años.
Trabajadores mayores de 50 años: su situación laboral
La mayoría de trabajos requieren un perfil muy concreto de personal a contratar. Algunos requieren que la persona sea muy joven, otros que cuente con mucha experiencia y conocimientos, etc.
Sin embargo, son pocas las ocasiones en las que se lanzan ofertas laborales para mayores de 50 años. Este colectivo representa aproximadamente el 15% del total de los demandantes de empleo.
Aunque inicialmente la edad pueda suponer un handicap, debe tenerse en cuenta las numerosas ventajas de contratar a trabajadores mayores de 50 años, tanto a nivel personal como laboral.
Bonificaciones cuantitativas para la empresa al contratar a trabajadores mayores de 50 años
Un aliciente a tener en cuenta a la hora de contratar a trabajadores mayores de 50 años son las bonificaciones que ofrece el Estado.
Existen diferentes casos en los que se pueden aplicar las bonificaciones:
Contratos indefinidos
Al contratar a personas desempleadas mayores de 52 años, que estén recibiendo el subsidio por desempleo, el empresario recibirá la bonificación que corresponda al colectivo en concreto.
Por otro lado, se puede conseguir una bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% (excepto la incapacidad temporal).
Esto es posible cuando se contrata de forma indefinida (o se mantiene el contrato) a trabajadores con 65 años de edad y 38 años y medio cotizados, o a trabajadores de 67 años de edad con 37 años cotizados.
Contratando a personas discapacitadas
Aquí hay dos posibles escenarios.
El primero se da cuando se formaliza un contrato indefinido o se convierte un contrato temporal de fomento de empleo, en prácticas y para la formación o aprendizaje en una empresa ordinaria.
Si el trabajador supera los 45 años de edad, y presenta una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, el empresario podrá bonificarse anualmente de un importe de 5.700 € mientras dure el contrato.
Para los casos de trabajadores también mayores de 45 años, que presenten una discapacidad severa, la bonificación anual alcanza los 6.300 € durante la vigencia del contrato.
El segundo escenario habla de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores mayores de 45 años.
Si su discapacidad es igual o superior al 33%, la bonificación anual mientras dure el contrato será de 4.100 € para contratos a hombres y de 4.700 € para contratos a mujeres.
Beneficios cualitativos para la empresa
Además de los beneficios económicos para el empresario, los trabajadores mayores de 50 años aportan otra serie de valores y beneficios a la empresa.
Por un lado, su experiencia previa les hace adaptarse muy bien al puesto de trabajo. De hecho, muchas veces tienen conocimientos que otros trabajadores más jóvenes no han tenido tiempo de adquirir.
Por otro lado, son personas que saben adaptarse a los cambios. Pensando en todo lo que ha cambiado el mundo en las últimas décadas a nivel tecnológico, seguro que están más que acostumbrados a los cambios y mejoras.
No podemos olvidar que a partir de determinadas edades las oportunidades laborales descienden. Un trabajador mayor de 50 años al que una empresa contrata, tendrá un mayor nivel de compromiso y más ganas que muchos trabajadores recién ingresados en el mercado laboral.
Finalmente, además de toda la experiencia que pueden aportar, muchas veces cuentan con una gran red de contactos. No tienen porqué pertenecer únicamente a su sector, pero siempre pueden ser útiles para futuras necesidades.
¿Está planteándose contratar a trabajadores mayores de 50 años pero le surgen dudas? No se preocupe, contacte con nosotros y le asesoraremos sobre todo el proceso.