La situación que estamos viviendo actualmente por la pandemia de coronavirus es una cosa inédita que ha pillado desprevenidos tanto a empresarios como a trabajadores. Una de las grandes dudas es quién se hará cargo del salario de los trabajadores durante el coronavirus.

Un país paralizado

La crisis del coronavirus ha hecho que nuestro país se paralice. En un país donde el sector terciario es primordial para el desarrollo de nuestra economía, el varapalo es grande.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, expuso a la ciudadanía las drásticas medidas que se llevarán a cabo de manera inmediata.

Se suspende la apertura al público de los locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, peluquerías, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías. Se suspende cualquier otra actividad o establecimiento que a juicio de la autoridad competente pueda suponer un riesgo de contagio.

Esto hace que gran parte del país cese su actividad temporalmente.

¿Quién se hace cargo del salario de los trabajadores durante el coronavirus?

Esta es, sin duda, la gran pregunta que se hacen tanto empresarios como trabajadores.

Al imposibilitarse la realización de las actividades laborales restringidas, podría entenderse que el trabajador no tiene derecho a percibir su salario. Sin embargo, las empresas no pueden dejar de abonar los salarios sin más. Deben, por tanto, seguir pagando a los trabajadores y recurrir a los mecanismos legales para poder dejar de hacerlo.

Por el momento, la única figura viable para ello es el Expediente de Regulación de Empleo por fuerza mayor. La aplicación del ERTE supondría detener la actividad empresarial, y por consiguiente el abono del salario, hasta que se restablezca la situación. Por contra, el empresario deberá seguir abonando los seguros sociales mientras dure el ERTE.

El problema se presenta en la duración de los trámites burocráticos. Salvo que las administraciones propongan medidas para acelerar el proceso, suele tardarse un mínimo de 15 días. Este tiempo es demasiado para algunas empresas que necesitan una solución inmediata.

Algunas empresas están optando por dar las vacaciones a sus trabajadores mientras dura el estado de alarma. Así cuando retomen la actividad podrán hacerlo al 100%.

Qué se espera del Gobierno

Tanto los empresarios con empleados a su cargo, como los autónomos están esperando como agua de mayo que el Gobierno aplique medidas urgentes para sobrellevar la situación.

Podrían llegar en forma de aceleración de trámites para solicitar los ERTE. Aunque también se están demandando ayudas económicas para poder abonar los salarios y seguros sociales al detenerse la producción y venta de las empresas.

Por el momento, solo queda esperar la llegada de las medidas e iniciar los trámites que ayuden a aliviar la situación.

Desde Andrés Jiménez confiamos en que las medidas ayuden a paliar esta situación y a no destruir empleo.