Contrato de trabajo en España

contrato de trabajo en España

Para poder trabajar legalmente en España es necesario un contrato de trabajo. Pero, ¿sabemos qué es exactamente? En este post de Andrés Jiménez explicamos qué es el contrato de trabajo en España, así como sus principales características.

Qué es el contrato de trabajo en España

Según el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) un contrato de trabajo en España es un acuerdo es un acuerdo que establecen el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador desempeña una labor a cambio de una retribución.

Qué trabajadores pueden firmar un contrato de trabajo

Para poder firmar un contrato de trabajo, los trabajadores deben encontrarse en una de las siguientes situaciones:

  • mayor de edad (es decir, mayor de 18 años)
  • menor de edad legalmente emancipado
  • personas entre los 16 y 18 años con autorización de los padres o tutores legales
  • personas de otra nacionalidad, según la legislación vigente

Formalización del contrato

Para formalizar un contrato de trabajo en España, puede hacerse de manera oral o por escrito.

En caso de realizarse oralmente, cualquiera de las partes puede exigir su formalización por escrito.

Sin embargo, existen determinados tipos de contrato que deberán siempre formalizarse por escrito:

  • a tiempo parcial
  • contrato fijo discontinuo
  • contrato de relevo
  • formación
  • prácticas
  • temporal con una duración mayor a cuatro semanas
  • por obra o servicio concreto
  • contrato a distancia
  • trabajadores que se contratan en España para empresas españolas que ejercen en el extranjero
  • contrato de pescadores

Partes del contrato de trabajo en España

Lo ideal, tanto para trabajador como para el empresario, es que los contratos se celebren de forma escrita.

Dichos contratos deberán ser firmados por ambas partes y presentados en el SEPE en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.

Dentro de los contratos laborales deben incluirse datos fundamentales:

  • datos de la empresa
  • datos del trabajador
  • tipo de contrato
  • fecha de inicio del contrato
  • duración de la relación laboral o contrato
  • condiciones del contrato, como lugar de trabajo y horario
  • convenio colectivo aplicable
    • remuneración a percibir por el trabajador
    • detalles sobre vacaciones
    • otros datos relevantes para el desempeño del trabajo

En el siguiente post de Andrés Jiménez explicaremos los diferentes tipos de contrato de trabajo en España.

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