Multas por infracciones laborales

Multas por infracciones laborales - Andrés Jiménez

Hay un refrán que dice «hecha la ley, hecha la trampa». Para evitar precisamente que esto suceda, el Gobierno ha aprovechado la enmienda a la Ley del teletrabajo para incluir una subida en las multas por infracciones laborales. Lo explicamos hoy en nuestro blog de Andrés Jiménez.

Aumentan las multas por infracciones laborales

El pasado 10 de julio se publicó en el BOE la Leu 10/2021 de 9 de julio sobre el trabajo a distancia. Además de revisar diferentes puntos, se ha modificado el artículo 40 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Los cambios hacen referencia directa al aumento de las cuantías de las multas por infracciones laborales en un 20%, con vigencia desde el 1 de octubre de 2021.

Nuevos importes de las sanciones laborales

Las cuantías dependen del tipo de sanción.

Relaciones laborales y empleo y Seguridad Social

Las infracciones leves, en su grado mínimo, se penalizarán con multas entre 70 y 150 €. En su grado medio serán de 151 a 370 € y en su grado máximo de 371 a 750 €.

En cuanto las infracciones graves con multa, serán en su grado mínimo de 751 a 1.500 €, en su grado medio de 1.501 a 3.750 € y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 €.

Finalmente, las muy graves con multa serán en su grado mínimo de 7.501 € a 30.000 €. Mientras que en su grado medio estarán entre los 30.001 y los 120.005 € y en su grado máximo entre los 120.006 y los 225.018 €.

En el caso de que se detecten en la misma inspección varias infracciones o que afecten a varios empleados, la sanción se incrementará dependiendo del número de trabajadores afectados.

Si son dos trabajadores, cada infracción aumentará un 20%. En el caso de que sean tres trabajadores, un 30%, siendo de un 40% cuando sean cuatro trabajadores y del 50% en caso de que sean cinco o más afectados.

Prevención de los riesgos laborales

Por un lado, las infracciones leves en su grado mínimo oscilarán entre los 45 y los 485 €. En su grado medio, entre los 486 y los 975 € y en su grado máximo entre los 976 y los 2.450 €.

Por otro lado, las infracciones graves con multa serán en su grado mínimo de entre 2.451 y 9.830 €. En su grado medio irán desde los 9.831 € hasta los 24.585 €, mientras que en su grado máximo estarán entre los 24.586 y los 49.180 €.

Por último, las consideradas muy graves estarán en su grado mínimo entre los 49.181 € y los 196.745 €. En su grado medio entre los 196.746 € y los 491.865 € y en el máximo entre los 491.886 y los 983.736 €.

Cooperativas

Las infracciones en materia de cooperativas leves irán desde los 450 a los 905 €. Las graves desde los 906 a los 4.545 € y las muy graves desde los 4.546 € hasta los 45.504 €.

Un aumento relevante también para los trabajadores

Aunque el aumento de las multas por infracciones laborales tiene como misión disuadir a las empresas de cometer sanciones, también es relevante para los trabajadores.

Concretamente, este aumento significa también un incremento de las indemnizaciones a los trabajadores víctimas de una violación de sus derechos fundamentales.

Ahora, quienes estén en esta situación y lo demanden, pueden reclamar el mismo importe por el que se ha sancionado a la empresa.

Por ejemplo, en caso de infracciones muy graves en materia de relaciones laborales y de Seguridad Social, podrían solicitar una indemnización mínima de 7.501 €.

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