Los permisos laborales remunerados en España experimentarán importantes novedades en 2025, ampliando los derechos de los trabajadores y adaptándose a las nuevas realidades sociales y laborales. Estas modificaciones buscan mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, así como responder a situaciones de emergencia. Hablamos de ello en nuestro blog de Andrés Jiménez.
Nuevos permisos laborales remunerados en 2025 en España
Uno de los nuevos permisos que se han aprobado es el permiso por alertar climáticas.
En respuesta a eventos climáticos extremos, como la DANA en Valencia, se ha introducido un nuevo permiso de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento establecidas por las autoridades competentes.
Este permiso también aplica en situaciones de riesgo grave e inminente, incluyendo catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
Otro de los nuevos permisos laborales remunerados en 2025 es el permiso parental retribuido más amplio.
En cumplimiento de la Directiva Europea 2019/1158, se implementará un permiso parental de 8 semanas, de las cuales 4 serán retribuidas.
Este permiso puede utilizarse para acompañamiento médico, asistencia en la recuperación o simplemente para pasar tiempo con la persona que requiere cuidados.
En línea con éste, se establece un permiso de 5 días al año para cuidado de convivientes o familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
En este caso, este permiso puede utilizarse para acompañamiento médico, asistencia en la recuperación o simplemente para pasar tiempo con la persona que requiere cuidados
Adicionalmente, se implementa el permiso por ausencia por fuerza mayor familiar.
Con él, los trabajadores podrán solicitar hasta 4 días de permiso al año para atender situaciones urgentes que afecten a su familia u hogar, como incendios, inundaciones o robos.
También se ha añadido un permiso retribuido que concede el tiempo indispensable para que los trabajadores realicen actos preparatorios relacionados con la donación de órganos o tejidos, siempre que estos procedimientos deban efectuarse durante la jornada laboral. Este derecho también se encuentra en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Finalmente, habrá un permiso por pareja de hecho, con los mismos permisos que los matrimonios. Es decir, incluirá 15 días por formalización de la relación y permisos por enfermedad, accidente o fallecimiento de la pareja.
Modificaciones en otros permisos existentes
Además de los anteriores, se han modificado, o están en trámite de modificarse, otros permisos ya existentes.
Entre otros, se espera que el Gobierno aborde la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor para familias monoparentales.
Esto les permitiría absorber las semanas correspondientes al segundo progenitor. Esta medida responde a una sentencia del Tribunal Constitucional que declaró discriminatoria la situación actual.