Un protocolo de acoso laboral debe servir para prevenir situaciones graves, facilitar una vía clara de comunicación y establecer cómo actuará la empresa si recibe una denuncia. No debería ser una plantilla genérica guardada en una carpeta ni un documento que la plantilla desconoce. En Andrés Jiménez acompañamos a empresas en sus obligaciones laborales y
Elegir entre autónomo o Sociedad Limitada no consiste simplemente en comparar cuánto se paga de impuestos. La responsabilidad frente a las deudas, el beneficio real, el dinero que necesitas retirar del negocio, la incorporación de socios o trabajadores y los planes de crecimiento pueden cambiar por completo la respuesta. ¿Autónomo o Sociedad Limitada? En Andrés
Cuando una baja altera el funcionamiento de una empresa, la gestión del absentismo laboral exige algo más útil que buscar culpables: comprender las causas, cumplir correctamente los trámites y tomar decisiones que protejan tanto a las personas como a la actividad. En las pymes y negocios con equipos reducidos, una ausencia prolongada puede obligar a
Para muchas pymes, los planes de retribución flexible pueden ser una forma útil de mejorar la compensación de sus trabajadores sin limitarse únicamente a una subida salarial directa. Pero para que funcionen bien no basta con ofrecer beneficios atractivos: hay que revisar su encaje fiscal, laboral y administrativo. En Andrés Jiménez trabajamos con empresas, autónomos
El complemento por brecha de género o por maternidad es una prestación económica vinculada a determinadas pensiones contributivas en España. Su objetivo es corregir el impacto negativo que la maternidad o paternidad ha tenido en la carrera profesional, especialmente en las mujeres. Esta medida, de la que hablamos en Andrés Jiménez, sustituyó al antiguo complemento
El registro horario obligatorio es una de las obligaciones laborales que más dudas genera en empresas y autónomos con trabajadores. No cumplirlo puede acarrear sanciones importantes. Además, una mala gestión suele provocar conflictos laborales innecesarios. Desde su entrada en vigor, esta obligación busca garantizar el control real de la jornada laboral. También pretende proteger los
Hoy en Andrés Jiménez queremos aclarar unos conceptos básicos sobre el finiquito. Basándonos en la definición de la RAE, se conoce como finiquito al documento por el que se liquidan las cantidades adeudadas a un trabajador tras la extinción del contrato laboral. Cuando se produzca dicha extinción, la empresa tiene la obligación de entregar al
